導入事例

事例 1

初めてeラーニングを導入するので社員に定着するか不安でしたが・・・
使いやすい！受講者も管理者も負担が少なく済みました！

主な課題

移動・出張費などの時コスト、時間がかかる
研修後の知識定着確認・フォローができない
スケジュール上、参加できない人も多い為、全社一律の教育ができない

■講座内容

資産管理、調達業務等に関するルール、新人教育など

■使用者数

12,000人（同時接続約200人）

■講座数

14講座（現在）

■効果ポイント

集合研修時とeラーニング導入のコストを比べると、約7割削減。時間的にも、大幅削減。
テスト機能・アンケート機能の活用により知識の定着度確認が可能になった。
またeラーニングシステムの特性により、フォローも含め長期かつ継続的な教育が行えるようになった。
個人のスケジュールで受講が可能なので、研修の受講率は集合研修時の50％程から80％～100％に増加した。
よって全社で均一的な教育が可能となった。

ご担当者様からの評価

従来行っていた集合研修を、e-ラーニングに完全移行することにより、コスト削減と環境面でも効果を上げています。
また学習だけではなく、マニュアル的な活用をできることにも着目しています。
社内のポータルサイトでeラーニングを実施することを社員へ通達し、その際簡単な操作方法のファイルを掲載しました。
実施開始後も受講者側からシステムの使い方に関する問い合わせはほとんどなく管理者の負担が少なく済み、「シンプルで使いやすいシステムだ」ということが実感できました！

事 例 1

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